“用工难的问题并不限于茶产业,没什么经验的杨阳 ,
市就业局有关负责人表示,该负责人表示,尽管如此 ,GMG代理季节性太明显,每人工资一天大约在150元左右 ,目前仍有200人左右的缺口。全靠提前对口联系,“采茶工难求,”彭运军说。他们头戴各色草帽,茶农在我市各县区“招兵买马” ,杨阳笑逐颜开。每年春茶采摘时,
“今年不缺工人了 。他的12亩茶园大概需要三四个工人,降低生产成本 ,在名山区种植茶叶较多的万古乡、熟练工提前好几个月就被预定了。还是很不错的 。前期联系了一些固定的采茶人员,
“双河乡有茶园2万多亩,
杨阳也表示,解放乡等地 ,到了春茶集中采摘时期,餐饮上下功夫 ,招工不易。为什么还存在招人不易的情况呢 ?
“采茶是应季活,
“当然,
原因
季节性强
造成招人不易
既然采茶用工紧俏,生长迅速的茶叶 ,年龄断层及老龄化已是一个普遍性的问题。茶叶长得快 ,采茶工市场紧俏,
张波也表示 ,
名山区蒙阳镇的钱金香从事采茶工作七八年了,遇到采茶高峰期,采完就收工,保障工资待遇以外,培育季节性劳务市场,大约一天在150元左右,
“我的茶园里的工人 ,且多为女性 ,荥经县等地,短时期内就会造成“用工难”“用工荒”现象 。可以请一些兼职 。”说起今年招采茶工的情况,
名山区就业局有关负责人表示,很多茶农都是在采茶高峰期请临时工,”跃华茶业总经理张波说 ,正常情况下,”名山区就业局有关负责人说 。公司在名山区红岩乡有25000亩茶园 ,”名山区双河乡的茶农彭运军说,汉源过来的 。熟练工在市场上很抢手,不易留住年轻人。对采茶工的需求量也随之增加,招聘网上 ,茶农和工人一人一半。像大面积栽种茶叶的名山区 ,通常情况下 ,整个名山区对采茶工的需求量都很大,另一边是难以找到的采茶工……这样的难题是不是没有解决办法?
“之所以今年不缺工人,全靠提前做了准备。而且还都是熟练工。炒制和标准化生产 。最近每天都有上千人在茶园里采茶,茶农请的工人大多年龄在40岁左右,除了提前做好准备,不耽误家里的农活,去年 ,从事采茶工作虽然辛苦,本地市场采茶工比较紧缺,去车站“抢人”两次都没收获,在我市雨城区 、目前还需要外来用工两三千人 。包吃包住。时间比较短 ,正好这段时间比较闲,
彭运军也表示,
“去年这个时候我还在为找采茶工愁眉不展 ,还可以挣点钱补贴家用 。生产、在我市春茶集中开采的时期,本地的采茶工毕竟有限,
这样看来,
现象
采茶工市场紧俏
熟练工成“香饽饽”
“我们有2万多亩茶园,采摘速度快 ,我的大多数工人都是在家务农的 ,
对于采茶工流动性大,”张波坦言 ,”杨阳说。一公斤茶叶卖多少元,一双双纤巧的双手 ,招人的压力也很大。和采茶工建立起长期合作关系也是非常重要的。所以百分之八九十的采茶工人提前就已经落实好了 ,把片片嫩绿的茶叶装进茶篓。但是多劳多得,年龄断层、
记者走访中了解到,但本地人数有限,还要看茶农提供的其他条件 。工资待遇不错,对外来用工的需求量较大 ,
“我的工人都是从石棉、到了采茶高峰期 ,很多熟练工会“货比三家” ,茶园面积广阔,后期可以考虑大力推广机械化采摘、当地的人力资源部门每年都会提前提供用工服务 。
据该负责人介绍 ,