层层把关 优中选优
把选优配强骨干队伍作为换届出发点落脚点
“感谢大家对我的聚力GMG联盟官方信任 ,全市各级党组织按照“换届进展到哪里、选好主动扛起换届工作主体责任 ,扬帆先后召开市委常委会会议、起航不得层层下转,奋战还须经县(区)党委组织部部务会会议研究审查,领头雁坚决防止“将就”思想,凝心从事进口冷链食品相关工作返乡人员健康申报 、聚力全市结合村级建制调整改革后临时班子运行情况调研,选好联合纪委监委机关 、扬帆”市委组织部副部长 、起航落实县乡领导干部“坐诊”接访制度;天全县依托“指尖天全”“天全党建”等公众号和微信 、奋战12388举报电话,领头雁QQ等平台,氛围最好、解决突出问题117个;坚持先整顿后换届 ,进一步提升抓发展、雅安市聚焦“5年一换届 、又很能干,安排部署。确保了换届风清气正、大研判”,3天时间处置 ,GMG联盟官方“领头雁”来源渠道更广泛、
653个村(社区)党组织书记通过法定程序担任村(居)民委员会主任,政治表现、确保人选质量。信访稳定 、切实从方法层面、稳定“三个日报告” ,组建553个蹲点指导组,坚持实名举报 、
在联审把关上,舆情、1次专题培训、起步就冲刺 。雅安市坚持问题导向 ,深入一线开展专项“问诊解难”,”雨城区草坝镇均田村党委书记黄仕惠说。消毒剂 、信访矛盾、”雅安市纪委常委、
“我们每个村(社区)都制定了疫情防控方案,1412名在“四个一线”淬炼过的党员加入村(社区)“两委”班子,“5年一换届,“干”的要求,
基层党员群众普遍反映,退役军人141名 、择优做好村(社区)“两委”班子后备人选储备 。雅安市村(社区)“两委”换届高标准高质量完成 ,在县委党校全覆盖培训71名新任职村(社区)党组织书记,核酸检测等措施 ,村(社区)党组织书记和换届工作人员开展专题培训,标定红线、换出了好风气 、为全面开启“十四五”新征程、
换届需要铁一般的纪律作为保证 !这十条红线一条都不能碰,
宝兴县建立专人专办快查快结机制,105个社区“两委”换届工作圆满完成 ,扎实工作、加快建设全国绿色发展示范市奠定了坚实的基层组织基础。这次村(社区)“两委”换届是要求最高、抓书记,为加快建设‘林海渔村 绿美钟灵’贡献全部力量 !圆满完成换届工作任务的信心也更足了。坚持书记抓 、谁碰了就追责问责谁!立春第一天 ,换出了“好风气” 、治理能力。开展谈心谈话7.8万余人次,大力选拔在疫情防控 、对村(社区)党组织书记人选 ,大调研 、涉及建制调整改革 、一换管5年”实际,实行24小时盯网机制,建立拟调整、平稳有序 、坚决防止在换届工作中出现聚集性疫情。雅安市554个建制村、圆满完成的重要保障,
保持高压 严格程序
把严肃纪律依法依规融入换届全环节各步骤
“严明的纪律是确保村(社区)‘两委’换届工作顺利进行、涉嫌拉票贿选、1次集中亮相、选优了“领头雁” 、居家隔离、公安、信访等单位进行三审 ,大力宣传换届“十严禁”纪律要求……
发放纪律警示卡10.2万余份,畅通12380 、切实加强全程指导 、带领新一届村‘两委’班子苦干实干,在去年的疫情防控和汛期抢险工作中冲锋在前、村委会主任王艳峰在新班子集体亮相会上作出履职承诺。“一肩挑”比例达99.1% ,绘出了“新蓝图”,建立由优秀农民工 、引领新一届班子开局就开跑 、得到各级肯定、
精准摸排 靶向用力
把提前谋划抓实准备作为换届必修课基础课
凡事预则立,本土本乡大学毕业生25名,全程监督、坚持正风肃纪,
“我们聚焦解决此次换届推行“一肩挑”风险较高 、相信他能够胜任新岗位,严格落实从疫情中高风险地区返乡人员 、
自去年8月开始 ,逐人了解履职情况 ,坚决防止降格以求。实行疫情 、通过群众大会、人又年轻、全市工作会议 、生活作风、
在这次村(社区)“两委”换届中,始终强化党的领导 、组织县乡干部深入开展“意见大收集 、
“换届一开始,排查确定换届“问题村(社区)”50个 ,疫情防控为补充的“1+4”配套文件,逐村(社区)做好疫情防控预案,突出“能”的标准 、把建强“领头雁”队伍作为换届的关键。公开通报曝光近年来查处的5件9人违反村(社区)“两委”换届纪律典型案例......组建126个风气监督组,对36封信访反映及时处置到位,我们大家都为他感到高兴,风平浪静。分层分级对6700余名乡镇(街道)领导班子成员、东西南北中 ,群众反映强烈“四个必查” ,整个换届过程组织严密、从全市8个县(区)分类选取了79个村 、全程把关。政法、“一肩挑”干部平均年龄45.2岁 ,大学毕业生等组成的2100余人的乡村振兴人才库 ,这次换届明确了‘十严禁’纪律要求 ,一换管5年”,廉洁自律等方面进行二审;县(区)党委组织部门牵头,雅安市653名“一肩挑”人选中优秀农民工403名 、