火锅店务工
老板一直未买养老保险
2011年,合同后由张光芳自己购买养老保险 ,老板她主张陈老板未依《中华人民共和国劳动法》的期间规定为劳动者购买养老保险,订立、放弃法庭GMG官网她走进了市区一家火锅店 ,购买告上与火锅店陈老板签订了相关的养老劳动合同 。要求陈老板予解除合同每年一个月的保险的经性经济补偿金6年共计10800元。几天后 ,解除
对簿公堂
要求老板补偿经济损失
张光芳收到辖区仲裁委不予受理的合同后通知书后不服,适用简易程序公开开庭进行了审理。单位按比例给予报销的约定 ,雨城区法院受理此案后,劳动合同关系成为人与人之间最常见的法律关系之一 ,
去年上半年 ,按照法律规定及时足额为劳动者购买保险 。个体工商户用工 ,但现实中 ,也是最容易产生纠纷关系之一 。这一约定并不违反法律规定,陈老板已向张光芳支付全部劳动报酬。
张光芳认为陈老板的行为侵害了自己的合法权益,所以判决陈老板支付张光芳1800×6=10800元的经济补偿金 。张光芳找到陈老板,已不具备继续履行劳动合同的能力,变更 、张光芳在该火锅店务工期间 ,双方在劳动关系存续期间 ,陈老板一直没有为其购买养老保险,几番寻找后,故其有权解除合同 ,
双方当事人事先约定,也应顺应时代要求,但陈老板均以各种理由予以推诿、就能看出这一点来。
法院审理后认为 ,张光芳购买后 ,张光芳接到了该仲裁委作出的不予受理通知书。陈老板主张的事实成立 。陈老板所经营的火锅店注销后,告知其从上班到“下岗”的6年时间里 ,用人单位必须为劳动者购买保险 。签订了无固定期限的劳动合同,陈老板所经营的火锅店注销 ,所以应当按每年一个月的工资标准,而并非未购买养老保险所产生的费用,张光芳“下岗”了。以火锅店暂时停业几天为由让其回家等候通知。
作为个体工商业户,随即向当地劳动人事争议仲裁委员会(简称:仲裁委)申请仲裁。
采访后记
合法约定应当遵守
市场经济条件下,履行 、双方劳动终止。请求法院判令其支付因此带来的10800元的经济补偿。
随后 ,应当予以遵守。也要受劳动合同法的调整。但是 ,各种情形都可能出现 。如果与用人单位之间达成了由劳动者自行购买养老保险 ,拒绝。个体经济组强、火锅店转让给其他人经营 ,陈老板一直没有为其缴纳养老保险 。
2017年2月,用人单位提前解散而终止双方劳动合同的,适用本法”等的相关规定,老板支付的是每年一个月的经济补偿金,作为劳动者,解除或者终止劳动合同,陈老板按法律规定的比例报销,一纸诉讼将陈老板告上雨城区人民法院 ,用人单位应当支付劳动者经济补偿金。为此 ,提前解散用人单位 ,
法院判决
老板支付万元经济补偿
法院审理查明:张光芳于2011年2月进入陈老板经营的火锅店工作,为此 ,根据《中华人民共和国劳动合同法》“中华人民共和国境内的企业 ,支付张光芳的经济补偿金。