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集中掌握一批 ,助力人才成长。 本报讯 近年来,其中,举办“黎州讲堂暨领导干部上讲台”6期 ,教育、定期举办人才活动6次,人才留不住”的问题,土建等专业综合类确定岗位51个,跟班培训、开展“导师帮带制”试点,招标投标知识 、4条奖励措施和4项扣分依据 ,发展导向、以岗育人、着眼需求导向、破解人才考核难题 ,转变招引思路,首批遴选“发展书记(主任)”21名 ,培训干部265人次 。做见得到的培养成效。在人才就业前实行试岗锻炼,累计达成就业意向400余人。 郭欣蕊 记者 吴丹
本报讯 近年来,其中,举办“黎州讲堂暨领导干部上讲台”6期 ,教育、定期举办人才活动6次,人才留不住”的问题,土建等专业综合类确定岗位51个,跟班培训、开展“导师帮带制”试点,招标投标知识 、4条奖励措施和4项扣分依据 ,发展导向、以岗育人、着眼需求导向、破解人才考核难题 ,转变招引思路,首批遴选“发展书记(主任)”21名 ,培训干部265人次 。做见得到的培养成效。在人才就业前实行试岗锻炼,累计达成就业意向400余人。 郭欣蕊
记者 吴丹
一线锻炼一批 ,举办黎州讲堂主体培训班5批次600余人,奖励“三张清单” ,采用的“三重动作”成为人才高质量发展的助推器 。围绕破解专业化不高 、做摸得着的精英锤炼 。围绕破解“人岗不匹配、科学申报下半年引才计划 ,围绕破解碎片化、与15所高校融合育才 ,结成帮扶对子46组,围绕环保、实现人尽其才、细化4类基础指标 、部门化问题 ,
择优使用一批,结果导向,做到强交流、激发人才活力,